노무컨설팅

인사노무 규정정비

기업 인사노무 리스크관리의 시작은 검증된 전문가를 통한 규정정비에서부터 시작됩니다.
노무법인 원은 업무 프로세스화를 통한 생산성 확보로 합리적 자문료를 제시 드립니다. 

최적화된 인사노무 규정장비를 통해서 노동분쟁의 소지를 없애고, 체계화된 인사노무관리를 시작하세요.

① 업체 방문 상담

   · 기존근로계약서, 취업규칙, 급여대장 수령 후 검토

   · 근로시간, 임금지급방식, 인적구성 인터뷰(대표 및 인사담당자)

② 급여테이블 설계

   · 실제 근로시간을 반영하여 근로기준법에 적합한 테이블 설계

   · 비과세 설정(4대보험 경감)

③ 취업규칙 작성

   · 노동관계법령 최신내용을 반영

   · 정책을 반영한 정년설정, 인사제도 반영

   · 차휴가제도 정비

④ 근로계약서 작성

   · 급여테이블, 취업규칙과 연동된 근로계약서 작성

   · 통상임금 내역 별도 기재

⑤ 노사협의회 규정 작성(30인 이상)

   · 근참법에 규정된 노사협의회 규정작성, 제공
   · 노사협의회 회의록 제공
   · 고충처리위원 선임서 제공

⑥ 인사노무 기타 서식 제공
   · 사직서, 휴직계, 연장근로계
   · 부정경쟁방지 서약서
   · 연차대체합의서 등

기업자문

노무전담인력을 채용하는 것보다 훨씬 저렴한 비용으로 전문가의 안정적인 자문서비스를 받게되는, 월 정기 기업자문을 체결하시게 되면, 급여관리와 4대보험 관리까지, 본 자문요약서에 기재된 모든 자문서비스를 받으실 수 있으며, 지속적인 관리를 통해 각종 정부지원금신청과 노무분쟁리스크에 대비하실 수 있습니다.

근로계약서

① 사용 / 수습 계약서 검토

② 근로계약서 검토(본채용)

③ 부속 합의서 검토
   - 연차합의 / 근기법상 각종 특례합의서 / 각종계약서

임금근로시간

① 급여테이블 세팅

② 4대보험 공제 검토

③ 통상임금 범위와 급여수준의 적정성 검토

연차휴가

① 입사일, 회계연도 방식 검토

② 연차대장 검토

③ 연차휴가 사용촉진 제도
④ 연차수당의 적정성

퇴직금

① 법정퇴직금

② 퇴직금 중간정산 사유

③ 퇴직연금 운영 검토

급여아웃소싱 페이롤

① 연봉제(월급제 포함) 급여대장

② 시급제(일급제 포함) 급여대장

③ 일용직 근로내역 확인신고
④ 파트타임 급여대장
⑤ 연차휴가대장

⑥ 근로자명부 작성 보관

4대보험 관리

① 취득 / 상실 업무 대행

② 보험료 확정정산 대행

③ 보수월액 변경신고
④ 이직확인서 신고
⑤ 각종 근로자 지위 변동신고

규정정비

① 취업규칙 검토

② 인사규정 등 각종 부속규정 검토 및 자문